Ні, роботодавець за сумісництвом не має права вимагати таку інформацію.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n154 ). Коли роботодавець планує прийняти сумісника на роботу, майбутній працівник узгоджує з ним режим роботи з огляду на режим роботи за основним місцем роботи. Але надавати будь-яку довідку з основного місця роботи сумісник не зобов’язаний.

Так, сумісник може працювати й на повну зайнятість. Жодних обмежень щодо цього законодавство не містить.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 2 ст. 21 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!