Питання про виконання квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю

Так, виконуєте.

Згідно зі ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством відповідної кількості осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

За Ваших обставин норматив виконується, оскільки Ви хоч вже і підпадаєте під категорію підприємств, де норматив має розраховуватися в розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, проте і при такому розрахунку виходить, що для виконання нормативу на Вашому підприємстві має працювати лише одна особа з інвалідністю (26 х 4% = 1,04, що за правилами математичного округлення становить 1).

При розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю слід керуватися Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text). Алгоритм розрахунку такий:

1) Спочатку потрібно визначити середньооблікову чисельність штатних працівників за кожен місяць таким чином: спочатку підрахувати суму кількості працівників на кожний день, включаючи вихідні (за винятком тих, хто перебуває у відпустках по вагітності та пологах і по догляду за дитиною до трьох чи шести років), а потім поділити отриману суму за всі дні на кількість днів у місяці. Якщо у певному місяці кількість працівників не змінювалася (ніхто не звільнявся та не приймався на роботу та не йшов чи не виходив з відпустки по вагітності та пологах чи догляду за дитиною), то за цей місяць зазначений крок можете пропустити й просто зафіксувати кількість працівників у місяці.

2) Потім розраховуєте середньооблікову чисельність працівників за рік – підсумовуєте отримані за кожен місяць значення, вирахувані за попереднім кроком, та ділите на 12.

3) Далі просто визначаєте 4% від середньооблікової кількості працівників за рік й порівнюєте з фактично наявними особами з інвалідністю на Вашому підприємстві (їх також потрібно підраховувати, поділяючи суму кількості осіб з інвалідністю у кожному місяці на 12).

Зверніть увагу, що починаючи з 2026 року обліковим періодом для виконання нормативу щодо працевлаштування працівників з інвалідністю буде квартал, а не рік, а також, що для врахування працівника з інвалідністю до нормативу з'явиться додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Тобто якщо, приміром, працівник з інвалідністю працює на 0,5 ставки, а його посадовий оклад 15 000 грн, тобто він отримуватиме 7 500 грн, то працівник до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток до 8 647 грн (розмір мінзарплати у 2026 році), приміром, шляхом виплати премії).

Швидше розрахувати норматив робочих місць для осіб з інвалідністю Вам допоможе наш Калькулятор для його розрахунку: https://kadroland.com/calculators/norma_invalidnist.

Раді допомогти, звертайтесь ще!