Правильний період відпустки для працівників з різними датами прийому
Все залежить чи використав працівник відпустку у 2025 році.
Адже відповідно до ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Оскільки у працівників, прийнятих у лютому, березні виникає право на відпустку повної тривалості у поточному році (2025), то вони могли використати повністю або частково її в 2025, тоді в графіку відпусток на 2026 рік зазначається відпустка за робочий рік 28.03.26 - 27.03.27.
Якщо ж працівник не використав відпустку у 2025 році, то в графіку вказуєте ту відпустку, яку працівник планує фактично використати (можна і за 2025/2026, і за 2026/2027 або ж лише за один робочий рік), адже функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості надання відпусток у поточному календарному році.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


