Дати заяви, виходу на роботу та наказу після демобілізації
Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані протягом п’яти днів прибути до відповідних районних (міських) ТЦК та СП (військовозобов’язані Служби безпеки України — до Центрального управління або регіональних органів СБУ, військовозобов’язані розвідувальних органів України — до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) для взяття на військовий облік (ч. 11 ст. 26 Закону №2232, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469).
Отже, перед тим як прибути на роботу, працівник повинен:
звільнитися з військової служби;
стати на військовий облік.
Таким чином, працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після взяття на військовий облік у ТЦК та СП після звільнення з військової служби.
У вашому випадку працівник повинен вийти на роботу 10.12.2025 року (якщо цей день є робочим за графіком роботи).
При цьому заява працівника та наказ можуть бути датовані 09.12.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


