Процедура прийняття на роботу після звільнення: наступні кроки
Працівник прийнятий 02.12.2025 на основне місце роботи. Звільнений з попереднього місця роботи 03.12.2025 року.
Які подальші дії?
Оскільки Ви вже прийняли його на основне місце роботи, то недоцільно щось змінювати, якщо він 03.12. звільнився. За два основних місця роботи відповідальності немає. Формально жодних штрафних санкцій ані для працівника, ані для роботодавця немає. Ви й могли не знати, що в нього є основне місце роботи. Тому що наразі працівник як застрахована особа зобов’язаний повідомляти страхувальника / роботодавця, у якого працює за основним місцем роботи, що визначає таке місце роботи як основне згідно з поданою заявою, допоки не відкличе згідно п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
