Перенесення вихідних: як врахувати норми робочого часу

Змініть норму тривалості робочого часу за грудень 2025 р..

Відповідно до ч. 4 ст. 67 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n426) перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором, а у разі відсутності в них відповідного положення – здійснюється за наказом роботодавця, погодженим з профспілкою чи уповноваженим представником працівників.

Оформлюючи за власною ініціативою наказ про перенесення вихідних та робочих днів, роботодавець змінює й норму тривалості робочого часу, якщо вихідні/робочі дні припадають на перехідний період (тобто у різні місяці). Тож у наказі про перенесення вихідних та робочих днів за таких обставин має бути окремим пунктом встановлено і змінену норму тривалості робочого часу – у Вашому випадку вона за грудень 2025 року має становити 22 робочі дні (176 робочих годин). Відповідно, у грудня 2025 року норма тривалості робочого часу буде виконана Вашими працівниками, оскільки її буде на один зменшено за наказом роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!