❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Нарахування відпустки під час часткової зайнятості в декреті
Так,буде. Але використати її вона зможе після припинення відпустки по догляду.
Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою. Цю норму закріплено у ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 та ч. 4 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202
Тут визначено, що мати дитини або особа, яка фактично доглядає за нею, під час відпустки для догляду до 3-х років має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, не перериваючи відпустку.
На підставі письмової заяви працівниці / працівника роботодавець має видати наказ про встановлення неповного робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Чи є право на щорічну відпустку за період такої роботи?
Так, працівниці буде нараховуватися щорічна основна відпустка за період роботи на умовах неповного робочого часу, навіть якщо вона формально продовжує перебувати у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років
Надання щорічної основної відпустки прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (частина перша статті 6 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу трудових прав працівників.
Проте, коли жінка працює, одночасно перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, вона не може скористатися правом на щорічну відпустку або на соціальну відпустку працівникам, які мають дітей (якщо є підстави для її надання). Тому, що не можна одночасно перебувати у двох відпустках.
Щоб фактично скористатися щорічною відпусткою (піти в неї), працівниці потрібно буде перервати свою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на відповідний період, або ж використати її вже по закінченню відпустки по догляду до 3-х років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Є відповідь АІ
Чи потрібно переносити дні відпустки після лікарняного
Переведення бухгалтера з атестацією: вимоги та можливості в Україні
Звіряння списків військового обліку для нових працівників необхідне
Чоловіки-медики підлягають військовому обліку без виключень категорій
Потреба у наказі щодо підвищення кваліфікації військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийом на роботу мобілізованих військовослужбовців та квота бронювання
Є відповідь АІ
Суперечності у квотах бронювання військовозобов'язаних медичних працівників
Чи потрібно ознайомлювати з трудовим договором при переведенні
Визначення термінів надання відпустки та її розбивка на частини
2. Це ж не…
Військовий облік: чи потрібно звертатися при досягненні 60 років
Зміна робочого часу департаменту через високі температури повітря
Терміни повідомлення про зміну облікових даних працівника
Є відповідь АІ
Перевищення даних у звітності: можливі проблеми з критичністю
Є відповідь АІ
Відпустка працівника без повного відпрацьованого терміну: можливості та нюанси
Розрахунок ліміту бронювання для критично важливих установ в Україні
Процедура переведення директора ТОВ на дистанційну роботу: документи
Які документи потрібно оформити…
Оформлення переведення мобілізованого працівника під час реорганізації підприємства
Заповнення рядків звіту ЄСВ: штатні працівники та інваліди
рядок 091 Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період;
рядок 091.1 Кількість працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність;
рядок…
