Так,буде. Але використати її вона зможе після припинення відпустки по догляду.

Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою. Цю норму закріплено у ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 та ч. 4 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202

Тут визначено, що мати дитини або особа, яка фактично доглядає за нею, під час відпустки для догляду до 3-х років має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, не перериваючи відпустку.
На підставі письмової заяви працівниці / працівника роботодавець має видати наказ про встановлення неповного робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Чи є право на щорічну відпустку за період такої роботи?

Так, працівниці буде нараховуватися щорічна основна відпустка за період роботи на умовах неповного робочого часу, навіть якщо вона формально продовжує перебувати у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років

Надання щорічної основної відпустки прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (частина перша статті 6 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу трудових прав працівників.

Проте, коли жінка працює, одночасно перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, вона не може скористатися правом на щорічну відпустку або на соціальну відпустку працівникам, які мають дітей (якщо є підстави для її надання). Тому, що не можна одночасно перебувати у двох відпустках.

Щоб фактично скористатися щорічною відпусткою (піти в неї), працівниці потрібно буде перервати свою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на відповідний період, або ж використати її вже по закінченню відпустки по догляду до 3-х років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!