Табелювання працівника: неявка та відкликання заяви на роботу

Доброго дня! Як табелювати працівника у наступній ситуації: 03.12 - працівник написав заяву про прийом на роботу та відповідно у цей день було подано повідомлення до ДПС. 04.12 - перший робочий день, працівник повідомив що погано себе почуває і не може стати до роботи. У подальшому не виходить на зв'язок. 10.12 - у режимі смс повідомляє що передумав та надав заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу Питання: як табелювати працівника у такому випадку і оформити цого неявки у табелі - НЗ чи інші варіанти у період з 04.12 (перший робочий) по 11.12 - дата скасування повідомлення?

НК

Надія, консультант

експерт

12.12.2025 | 13:21

Очікує відповідь

Табелювати такого працівника потрібно як неявку з нез'ясованих причин (код «НЗ» або «28») до моменту скасування наказу про прийняття.

Якщо працівник не вийшов на роботу, але подав заяву про відкликання заяви про прийняття, роботодавець має скасувати наказ про прийняття на роботу, видаючи його на підставі заяви працівника

До податкової служби роботодавцю потрібно подати скасовуюче повідомлення. про прийняття, щоб анулювати первинну інформацію. Для цього в формі повідомлення (додаток 1 до Постанови № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n35) у розд. 1 робите позначку «скасовуюче». Далі заповнюйте повідомлення у звичайному порядку.

Увага! Чинне законодавство не встановлює строків для подання скасовуючого повідомлення, однак це доцільно зробити одразу після видання наказу про скасування. Відповідальність у вигляді штрафу за неподання або несвоєчасне подання скасовуючого повідомлення не передбачена; штрафні санкції застосовуються лише за порушення, пов'язані з початковим повідомленням.

Після скасування наказу про прийняття на роботу працівник вважається таким, що не перебував у трудових відносинах з підприємством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МД

Діденко Максим

08.05.2026 | 16:22

Кадровий облік

Відповідь надано