Так, ви порахували правильно.

Соцвідпустка за час декрету нараховується, але є колізія: Мінекономіки вважає, що за період відпустки по догляду не виникає права на соцвідпустку «на дітей», тоді як Держпраці та судова практика схиляються до того, що право зберігається.

На думку міністерства, у таких випадках працівниця фактично не працювала, а тому їй не нараховується право на соцвідпустку за цей період. Таку позицію висловили фахівці у листі від 21.05.2025 № 4701-05/38102-09.

Аналогічної думки фахівці Мінекономіки дотримуються і далі. У листі від 17.11.2025 р. № 4701-05/78565-09 вони зазначають: Законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період.

Тому працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не набуває права на додаткову соцвідпустку на дітей, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Право на додаткову соціальну відпустку на дітей настає з дати фактичного виходу працівниці на роботу.

Позиція Держпраці : "Право зберігається навіть без фактичного виконання роботи."

Держпраці заявляє: отримувач соціальної відпустки не обов’язково має працювати. Право на неї має навіть жінка, яка весь рік перебувала в декреті. Ба більше, така мати може “передати” право на соціальну відпустку батькові дитини.

Це трактування спирається на суть ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214, де не йдеться про необхідність відпрацювання як умову для надання такої відпустки.

Жінка, яка має двох і більше дітей до 15 років і перебувала у відпустці для догляду за дитиною, має право на відпустку чи компенсацію при звільненні за умови, що за ці ж періоди батько дітей не скористався відпусткою. Для цього потрібно підтвердити, що батько дітей не отримав таку відпустку.Це має бути документальне підтвердження (наприклад, довідка з місця роботи батька).

Раді допомогти, звертайтесь ще!