Оформлення наказу про мобілізацію: нюанси та оплата днів

Доброго дня. Працівника мобілізували 03.09.2025 р. він надав повістку на відправку. А підставі цієї повістки ми оформили наказ про увільнення працівника з роботи 03.09.25 у звязку з проходженням військової служби під час мобілізації. А 05.12.25 працівник надав довідку в якій написано, що він перебуває на військовій службі з 04.09.2025. Який документ приймати до уваги. І як правильно оформити наказ. Чи оплачується день 03.09.2025 р. по середньому заробітку. Дякую.

НК

Надія, консультант

експерт

14.12.2025 | 17:05

Очікує відповідь

Вам потрібно відокремити періоди увільнення залежно від причини.

Оскільки працівник надав довідку, про те що він перебуває на військовій службі з 04.09.2025, то у наказі потрібно зазначити, "увільненний з роботи 03.09.2025 в звязку з викликом до ТЦК на підставі повістки".

День 03.09.2025 року має бути оплачений по середньому заробітку.

А з 04.09.2025 року увільнений з роботи у звязку з проходженням військової служби на підставі довідки.

При проходженні військової служби зберігається лише місце роботи і посада.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи і посада. Це ключова гарантія, яка забезпечує працівнику можливість повернутися на попереднє робоче місце після завершення військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату