Помилка у кадровому обліку призвела до штрафів за інвалідність

Нараховані адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу роботодавець зобов’язаний сплатити до 15 квітня.

Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи зі 120 % річних облікової ставки НБУ, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк. Нагадаємо, що із 15.03.2024 діє облікова ставка НБУ 14,5 %.

Але, якщо роботодавець не згоден з нарахованими адміністративно-господарськими санкціями, він має право їх оскаржити. Відповідно до ст. 20 Закону № 875, спори, що виникають із правовідносин за ст. 19 і 20 цього Закону, вирішуються Фондом або в судовому порядку.

Отже, у роботодавця є право вибрати такі варіанти захисту своїх інтересів:

• Оскаржити санкції в адміністративному порядку (тобто оскаржити санкції в Фонді).


• Оскаржити розрахунок санкцій в судовому порядку. Для цього подати до суду позовну заяву про визнання протиправним та скасування Розрахунку.


• Дочекатися, коли Фонд подасть до суду позов про стягнення суми нарахованих адміністративно-господарських санкцій. У цьому випадку свої аргументи щодо незаконності застосування санкцій роботодавець має навести у рамках цієї справи.

Виправити помилку в графі 101 «Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період» у фінансовій звітності безпосередньо не можливо.

Більше тут

https://kadroland.com/news/1130-oskarzennya-sankcii-za-nevikonannya-normativu-iz-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu

https://7eminar.ua/news/13424-samostiine-vipravlennya-pomilok-v-objednanomu-zviti-yaki-operaciyi-ne-obovyazkovo

Раді допомогти, звертайтесь ще!