Ні, не можна, якщо вона не належить до категорій осіб, яким відпустка може бути надана у перші місяці роботи, в іншому випадку потрібно надавати пропорційно відпрацьованому часу.

Так згідно ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» визначено категорії працівників, за бажанням яких роботодавець надає щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87. Якщо вона належить до однієї з наведених категорій, можна надати відпустку до шести місяців роботи тривалістю 14 к.дн. В іншому випадку, надання працівниці зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Якщо тривалість відпустки – 24 к.дн, то на 20 грудня в неї буде лише 10 к.дн, які можна надати. Окрім того, слід дотримуватись поділу безперевної чатини в 14 к.дн., щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів згідно ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145.

Раді допомогти, звертайтесь ще!