Процедура працевлаштування лікаря-психіатра та стажування в установі
В бюджетну установу ,на посаду лікаря-психіатра пришла людина. 9 років не працювала за спеціальністью(до цьго 10 років стажу завідувач відділеня психіатрії), сертифікат лікаря психіатра закінчився 02.12.25 р. Але нам дуже потрібен психіатр і ми готові її взяти, але як працевлаштувати людину, щоб одразу її відправити на стажування. Яку заяву вона повинна написати, якій наказ видати,та як направити на стажування?
Фахівець який не працював 9 років за спеціальністю має пройти цикли спеціалізації, а потім влаштовуватися на роботу.
Фахівець з медичною та фармацевтичною освітою, який не працював понад п'ять років за спеціальністю і бажає відновити медичну чи фармацевтичну практику, проходить у закладах фахової передвищої/вищої (післядипломної) освіти цикли спеціалізації (повторної). Це передбачено п. 6 р. ІІ Положення про деякі заходи післядипломної освіти та безперервного професійного розвитку фахівців з фаховою передвищою, початковим рівнем (короткий цикл) та першим (бакалаврським) рівнем вищої медичної і фармацевтичної освіти та магістрів з медсестринства, затвердженого наказом МОЗ від 10.11.2022 № 2016.
Тож краще, щоб спочатку пройшла, а потім влаштовувати. Але якщо ви вирішите приймати, то маєте забезпечити гарантії передбачені законом на період підвищення кваліфікації. Медичним працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, гарантовані:
- збереження середньої заробітної плати за кожним місцем роботи (абз. 2 п. 2 постанови №524);
- оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад (пп. «б» абз. 1 п. 1 постанови №695);
- виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень (пп. «в» абз. 1 п. 1 постанови №695);
- виплата добових іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень (пп. «в» абз. 1 п. 1 постанови №695);
- відшкодування витрат, пов’язаних з наймом житлового приміщення, у разі відсутності гуртожитку (абз. 2 п. 1 постанови №695).
Працівника направляють на підвищення кваліфікації за наказом керівника. Підставою для видання наказу є запрошення або путівка, яку видає заклад / відділ післядипломної освіти.
Більше тут :
https://kadroland.com/news/3079-ci-povinna-medsestra-yaka-trivalii-cas-ne-pracyuvala-za-faxom
https://kadroland.com/news/4230-pidvishhennya-kvalifikaciyi-medpracivnikiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …
Запит на відстрочку військового обліку до проходження МСЕК 2026 року
Дії роботодавця щодо бронювання працівника в розшуку та відмови
Чи вплине неробочий день на відпустку працівника
нагадайте, будь ласка.
працівник написав заяву на …
Правила заповнення графи 15 для військового обліку в додатку
Уточнення про бронювання військовозобов'язаних: кількість чи відсоток
У звязку із змінами до 76 Постанови від 08.12.2025 …

