Процедура працевлаштування лікаря-психіатра та стажування в установі
В бюджетну установу ,на посаду лікаря-психіатра пришла людина. 9 років не працювала за спеціальністью(до цьго 10 років стажу завідувач відділеня психіатрії), сертифікат лікаря психіатра закінчився 02.12.25 р. Але нам дуже потрібен психіатр і ми готові її взяти, але як працевлаштувати людину, щоб одразу її відправити на стажування. Яку заяву вона повинна написати, якій наказ видати,та як направити на стажування?
Фахівець який не працював 9 років за спеціальністю має пройти цикли спеціалізації, а потім влаштовуватися на роботу.
Фахівець з медичною та фармацевтичною освітою, який не працював понад п'ять років за спеціальністю і бажає відновити медичну чи фармацевтичну практику, проходить у закладах фахової передвищої/вищої (післядипломної) освіти цикли спеціалізації (повторної). Це передбачено п. 6 р. ІІ Положення про деякі заходи післядипломної освіти та безперервного професійного розвитку фахівців з фаховою передвищою, початковим рівнем (короткий цикл) та першим (бакалаврським) рівнем вищої медичної і фармацевтичної освіти та магістрів з медсестринства, затвердженого наказом МОЗ від 10.11.2022 № 2016.
Тож краще, щоб спочатку пройшла, а потім влаштовувати. Але якщо ви вирішите приймати, то маєте забезпечити гарантії передбачені законом на період підвищення кваліфікації. Медичним працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, гарантовані:
- збереження середньої заробітної плати за кожним місцем роботи (абз. 2 п. 2 постанови №524);
- оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад (пп. «б» абз. 1 п. 1 постанови №695);
- виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень (пп. «в» абз. 1 п. 1 постанови №695);
- виплата добових іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень (пп. «в» абз. 1 п. 1 постанови №695);
- відшкодування витрат, пов’язаних з наймом житлового приміщення, у разі відсутності гуртожитку (абз. 2 п. 1 постанови №695).
Працівника направляють на підвищення кваліфікації за наказом керівника. Підставою для видання наказу є запрошення або путівка, яку видає заклад / відділ післядипломної освіти.
Більше тут :
https://kadroland.com/news/3079-ci-povinna-medsestra-yaka-trivalii-cas-ne-pracyuvala-za-faxom
https://kadroland.com/news/4230-pidvishhennya-kvalifikaciyi-medpracivnikiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право працівниці на щорічну відпустку перед доглядом за дитиною
Відміна щорічної відпустки через накладене лікарняне: зразок наказу
Врахування відпусток при обчисленні стажу для ненормованого робочого часу
Як правильно подати звітність ФОП за 2025 рік
Статус "На контроль ЕТК": що це означає для трудової книжки
Чи можна вказувати часткову ставку в штатному розписі
Відпустка під час воєнного стану: одна заява чи дві
Зміни в посадовій інструкції: чи додавати наказ до справи
Відповідність назви посади вимогам Класифікатора професій України
Як правильно переоформити документи на відпустку та декрет
Продовження строкового договору працівниці на час декретної відпустки
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Звітування до фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у 2026 році
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …


