- Гарантії працівникам, направленим на курси підвищення кваліфікації
- Як оформити направлення на підвищення кваліфікації
- Як табелювати період підвищення кваліфікації
Гарантії працівникам, направленим на курси підвищення кваліфікації
Право медичних працівників на підвищення кваліфікації закріплено в ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 №2801-ХІІ. Збереження за ними місця роботи на час навчання та передбачених законодавством виплат держава гарантує в ст. 122 Кодексу законів про працю України.
Гарантії щодо оплати часу підвищення кваліфікації надають:
- постанова КМУ від 11.05.2011 №524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова №524);
- постанова КМУ від 28.06.1997 № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» (далі – Постанова №695).
Зокрема, медичним працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, гарантовані:
- збереження середньої заробітної плати за кожним місцем роботи (абз. 2 п. 2 постанови №524);
- оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад (пп. «б» абз. 1 п. 1 постанови №695);
- виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень (пп. «в» абз. 1 п. 1 постанови №695);
- виплата добових іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень (пп. «в» абз. 1 п. 1 постанови №695);
- відшкодування витрат, пов’язаних з наймом житлового приміщення, у разі відсутності гуртожитку (абз. 2 п. 1 постанови №695).
Зауважимо, що хоча працівникам гарантовані оплата вартості проїзду, добові за час перебування у дорозі та компенсація найму житла, направлення на курси підвищення кваліфікації не можна вважати службовим відрядженням. Адже ці поняття різні за своєю суттю та регулюються різними нормативно-правовими актами.
Як оформити направлення на підвищення кваліфікації
Працівника направляють на підвищення кваліфікації за наказом керівника. Підставою для видання наказу є запрошення або путівка, яку видає заклад / відділ післядипломної освіти.
Якщо лікар (медсестра, лаборант тощо) працює в цьому чи в іншому закладі за сумісництвом, направлення на підвищення кваліфікації видають за тим місцем роботи, з якого запрошують на курси. За іншим місцем роботи працівника наказом увільняють від роботи на період навчання зі збереженням середньої зарплати на підставі копії направлення на курси.
При направленні працівника на курси підвищення кваліфікації, які відбуваються в тому ж місті, де розташоване підприємство, зберігайте за працівником лише середню заробітну плату.
Зразок наказу про направлення на підвищення кваліфікації медичного працівника
Як табелювати період підвищення кваліфікації
У Табелі обліку використання робочого часу позначити період підвищення кваліфікації можна відміткою «ІН» – інший невідпрацьований час.
Якщо на Вашому підприємстві діє Положення про табельний облік, проставляйте позначку відповідно до нього.
Висновки:
- Направляйте працівників на підвищення кваліфікації за наказом керівника на підставі запрошення або путівки.
- Оформлюйте наказ про направлення на підвищення кваліфікації, а не у відрядження.
- Для працівника-сумісника оформлюйте направлення на підвищення кваліфікації за одним місцем роботи, а за іншим – увільняйте від роботи на весь період проходження курсів.
Галина БЄЛІКОВА, експерт із кадрових питань
Шаблони та зразки документів:
Наказ про направлення на підвищення кваліфікації медичного працівника
Наказ про направлення на підвищення кваліфікації медичного працівника в місті розташування ЗОЗ
Статті та консультації на тему:
Атестація медсестер: реалії воєнного стану та підготовка до змін