В цій ситуації все ж таки радимо за заявою працівниці припинити відпустку для догляду за дитиною та надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Після закінчення відпустки по ВіП надайте працівниці відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Таким чином уникнете неузгодженості, за якою період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами зараховують до стажу роботи для щорічної основної відпустки, а для догляду за дитиною — ні.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; (ст. 9 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n70 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!