Контроль праці військовослужбовця з інвалідністю: облік та табелювання

Доброго дня! Виникло таке питання, наша компанія незважаючи на все платить нашим військовослужбовцям зп по середньому. І ось виявилось, що один військовослужбовець був поранений і звільнений з військової частини ще у березні, а до нас не з'явився. Він надав пояснення, що проходив лікування та надав виписки з госпіталю. Зараз ми його, як особу з інвалідністю направили на медогляд і отримали відповідь, що він може працювати на цій посаді,але праця важка з урахуванням його інвалідності і хто і як буде контролювати, що він не перевищив обмеження, які прописали у направленні? Як нам його зараз табелювати і які зараз мають бути наші дії? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.12.2025 | 13:37

Очікує відповідь

Роботодавцю слід видати наказ, коли працівник фактично з’явився на роботі - про вихід на роботу після звільнення з військової служби.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби

Оскільки працівник після звільнення з військової служби не з’явився на роботу, але Ви отримали пояснення від працівника, про причини відсутності, то роботодавець на підставі пояснення працівника, має видати наказ і визначити причину відсутності, наприклад - поважною. Зразок наказу для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок) або цифровим — 30, ці дні не оплачуйте. Якщо є Виписки з госпіталю, що підтверджують поважність причини відсутності, але не є підставою для оплати лікарняного, то в табелі обліку робочого часу позначте цей період «НН» - неоплачувана тимчасова непрацездатність. Для вирішення питання з працівником щодо подальшої трудової діяльності можна надати йому відпустку (УБД, щорічну тощо) або оформити простій не з вини працівника.

З дати виключення зі списків військової частини виплата середнього заробітку вже повинна була припинитися, працівник може добровільно повернути ці кошти, бо законодавчих підстав відрахувати їх у працівника немає.

Роботодавець зобов’язаний для працівників з інвалідністю створювати умови праці з урахуванням медичних рекомендацій та вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників згідно Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73. Оскільки не заборонено працювати на займаній посаді, то підстав для звільнення немає. Лише, якщо є інша робота можете запропонувати переведення і перевести у разі згоди, або на цій посаді, наприклад, встановити неповний робочий час, якщо він погодиться. Роботодавець з охороною праці повинні проаналізувати його медвисновок і запропонувати, як саме він може виконувати роботу за своєю посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮП

Пройдакова Юлія Юріївна

08.05.2026 | 18:15

Військовий облік

Відповідь надано