Як правильно оформити прийняття працівниці на 0,75 оклада
Це прийняття на неповний робочий час.
У ст. 56 КЗпП зазначено, що за згодою між роботодавцем та працівником може встановлюватися режим неповного робочого часу в різні періоди як при прийнятті на роботу, так і згодом (у процесі трудової діяльності) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.
Тому в заяві потрібно зазначити, що прийняття на умовах неповного робочого дня з понеділка по п’ятницю з 10:00 до 17:00 (зазначте фактичний графік роботи). Для прикладу зразок заяви - Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу. На підставі заяви оформіть наказ, також продублюйте інформацію про неповний робочий день з відповідним графіком роботи, для прикладу - Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
