Дистанційне звільнення працівника: проблеми з документами та адресами

Працівник за кордоном, звільнення дистанційно. Працівник пише заяву про надсилання трудової книжки за кордон. Куди я маю надіслати йому наказ про звільнення, якщо про нього в заяві немає згадки? Строків відправки трудової за кордон немає, а наказ потрібно надіслати у день звільнення. Звільнення проблемне, працівник не підписав документи на звільнення (через Вчасно). Лист про необхідність надати адресу надавався і був проігнорований як і решта документів

АК

Анжеліка, консультант

експерт

31.12.2025 | 16:06

Очікує відповідь

На адресу його місця реєстрації.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) у день звільнення роботодавець зобов'язаний видати працівнику копію наказу про звільнення. Водночас, у нормативних актах немає вказівок, яким чином повинна бути надана копія наказу про звільнення працівнику, який в день звільнення на роботі відсутній – за узагальненою практикою, яка, зазвичай, не викликає запитань під час перевірок, за таких обставин копія наказу про звільнення надсилається за місцем реєстрації працівника. При цьому немає значення, знаходиться працівник наразі за своїм місцем реєстрації чи ні – оскільки він не надав Вам адресу, на яку потрібно надіслати копію наказу, для Вас не важливо, чи він її отримає, головне, аби Ви виконали свій обов'язок і у Вас було підтвердження цього (тож надсилайте лист з описом вкладення та зберігайте квитанцію про його відправлення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату