Правильне формулювання для зняття сумісництва працівника у заяві

Добрий день. Працівник, який працює на повну ставку має ще сумісництво. Починаючи від 5 січня (понеділок). з цього дня буде мати тільки основну ставку без сумісництва. Як правильно в заяві і наказі написати "зняти дозволене сумісництво з 04.01.2026" чи "зняти дозволене мені сумісництво з 05.01.2026"?. Так щоб працівниця починаючи з понеділка мала 1 ставку. По 4 січня включно знаходиться у відпустці по сумісництву. Дякую

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

04.01.2026 | 20:26

Очікує відповідь

Працівниця має подати заяву про звільнення з роботи за сумісництвом, після чого роботодавець видає відповідний наказ.

Сумісництво — це виконання працівником, окрім основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час. Сумісництво може бути внутрішнім (на тому самому підприємстві) або зовнішнім (на іншому підприємстві) (ст. 102-1 КЗпП України: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Оскільки робота за сумісництвом оформлюється окремим трудовим договором, її припинення здійснюється за загальними правилами припинення трудових відносин. Як правило, працівниця подає заяву про звільнення з роботи за сумісництвом, (зразок заяви за посиланням Заява про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом), після чого роботодавець видає наказ про звільнення та проводить остаточний розрахунок (зразок наказу: Наказ про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату