🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни в обліку робочого часу: документи та процедури кадровика
Якщо змінюється режим роботи в частині внесення змін до графіка змінності, зміна щодо обідньої перерви, це є зміною істотних умов праці, тому потрібно ознайомити працівників мінімум за 2 місяці у мирний час і під час дії воєнного стану – до дня запровадження, хоча б за день до змін.
Докладніше про зміну істотних умов праці в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu
Обов’язково вносите зміни у ПВТР, відобразіть графік роботи, тривалість зміни, зазначте обліковий період. Графіки змінності складають на обліковий період, який може становити, наприклад місяць, квартал, рік, визначається за календарем з розрахунку шестиденного або п'ятиденного робочого тижня (п.12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text).
Згідно ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20220719#n420 час початку і закінчення обідньої перерви встановлюється ПВТР. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд та можуть відлучатися з місця роботи. Але, якщо через умови праці перерву встановити не можна, працівникові має надаватися можливість прийому їжі протягом робочого часу. Тоді перерва для обіду включається в робочий час, якщо працівник не може залишити об’єкт, тобто він не може залишати робоче місце, це має бути прописано в ПВТР, окремого наказу для цього видавати не потрібно.
Якщо Ви складете графіки змінності на рік (обліковий період – рік), ознайомите з ним працівників, то додатково щомісяця їх не потрібно ознайомлювати. Єдине, вони ж можуть не запам’ятати на цілий рік графік, то зробіть їм копії, чи десь розмістіть графіки змінності на видному місці. А якщо графік роботи будете змінювати, то потрібно знову проводити процедуру зміни істотних умов праці, повідомляти працівників, має бути персональне повідомлення для прикладу - Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження підсумованого обліку робочого часу).
Щодо наказу про норму робочого часу, рекомендовано видати наказ з основної діяльності щодо затвердження норми тривалості робочого часу. Немає обовʼязку ознайомлювати з нормою робочого часу кожного працівника. Це може бути на інформаційному стенді розміщено, на внутрішньому сайті компанії тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку
Є відповідь АІ
Необхідність рішення власника для доплати за військовий облік
Виправлення даних військового обліку після звіряння: рекомендації дій
Є відповідь АІ
Обов'язок витребування оновленого ВОД для не військовозобов'язаного працівника
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на роботу з сьогодні на сьогодні можливе
Є відповідь АІ
Порядок нарахування відпустки для сумісників та основних працівників
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
