Правила використання відпусток та відповідальність роботодавців за порушення

Добрий день. У працівника 1й робочий рік закінчується 31.01.2026. Чи вірно наступне: невикористану частину щорічної відпустки має бути надано до 31.01.2026 або не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, тобто не пізніше 31.01.2027? Це означає, що 31.01.2027 має бути днем закінчення відпустки чи може бути днем початку? Яка відповідальність на підприємтво та посадових осіб, якщо працівник не викоритає право на відпустку до 31.01.2027? Штрафні санкції будуть по кожному працівнику окремо чи одна за всі випадки? Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.01.2026 | 17:55

Очікує відповідь

В мирний час так. Але в період воєнного стану ця норма не діє.

Тобто не діє норма, за якою забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n131 ).

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ст. 12 Закону). Тобто невикористану відпустку потрібно надати не пізніше 31.01.2027 в мирний час, щоб не порушувати законодавство про працю.

В мирний час фінансова санкція за таке порушення мінімальна зарплата незалежно від кількості працівників щодо яких скоїли таке порушення (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n1422 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

09.05.2026 | 08:05

Відпустки

Відповідь надано