Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Так, свідотство про народження та диплом.
Щодо оцифрування, то на законодавчому рівні багато нюансів не врегульовано. Тому якщо є сумніви , то краще додати документи.
Нагадаю, роботодавець відповідає лише за трудову книжку. І те, що він добросовісно виконав оцифрування – це дуже добре, адже це право роботодавця, а не обов’язок! Що ж стосується інших документів, які підтверджують стаж – це відповідальність людини.
Тут варто розуміти, що обов’язку подавати документи на оцифрування, згідно з законодавством, немає ні в кого!
Але, якщо людина бажає, щоб при призначенні пенсії до загального страхового стажу було враховано період:
навчання до 2004 року;
догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
період служби в армії,
вона має право подати відповідні документи через вебпортал ПФУ
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…


