Правила надання відпусток для працівників з інвалідністю в Україні
Ні, не може – лише за 2 дні щорічної відпустки.
Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) без звільнення можна отримати грошову компенсацію лише за частину щорічної відпустки (ту, яка перевищує 24 дні – приміром, як у Вашому випадку, коли працівник має право на щорічну основну відпустку продовженої тривалістю у 26 календарних днів).
За інші ж види відпусток окрім щорічних, у т. ч. і «чорнобильську», грошову компенсацію надавати не можна.
Тож Ваша працівниця може використати 24 календарні дні щорічної основної відпустки та за 2 дні отримати грошову компенсацію, а «чорнобильську» відпустку – лише використати, компенсацією вона не замінюється.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
