Як затвердити ПВТ без профспілки та покращити взаємозв'язок

Представник трудового колективу.

Ви вибираєте представника трудового колективу і саме він має підписати ПВТР. Щодо комунікації, то тут залежить що саме вам потрібно. Якщо альтернативні методи комунікації, то ви вносите пункт про обов'язок працівника повідомляти роботодавця про контактні дані (електронна пошта, месенджери, телефон), якими він готовий користуватися, та про спосіб обміну документами; зафіксувати згоду працівника на використання цих електронних засобів для ознайомлення з документами, що особливо актуально під час війни, зважаючи на особливості дистанційної роботи та можливості месенджерів (Viber, Telegram, e-mail) для обміну сканованими заявами та наказами. Якщо вас цікавить внутрішня комунікація, то пропишіть окремим пунктом яку саме комінікацію ви хочете налаштувати .

Послідовність дій щодо затвердження ПВТР має бути така:

1. Підготовка проєкту ПВТР уповноваженою на це особою або підрозділом підприємства (зазвичай це особа або підрозділ, які відповідальні за роботу з кадрами).


2. Узгодження проєкту з профспілковим органом (за наявності).


3. Узгодження проєкту з іншими підрозділами підприємства (наприклад, зі службою охорони праці, юридичною службою).


4. Затвердження ПВТР трудовим колективом. Про це складається відповідний документ (наприклад, протокол загальних зборів трудового колективу).


5. Ознайомлення працівників з ПВТР під підпис. Для цього можна оформити лист ознайомлення.
   
   

Більше тут

https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya

https://kadroland.com/news/2139-vprovadzennya-alternativnix-sposobiv-obminu-kadrovimi-dokumentami

Раді допомогти, звертайтесь ще!