Чи можливо організувати аутстафінг для штатних працівників

Якщо це один роботодавець, про аустафінг не йдеться.

"Аутстафінг" (з англ. outstaffing – діяльність із надання персоналу), то це, простими словами, найм робочої сили. Роботодавець наймає спеціаліста у певній сфері, який фактично працюватиме на території його "клієнта", тобто замовника. Ця схема активно використовується IT компаніями, адже має багато переваг перед іншими способами організації трудових відносин, про що детальніше йтиметься нижче.

На сьогоднішній день законодавством України не закріплено поняття "аутстафінг". Конвенція про приватні агентства № 181 від 19 червня 1997 року, яка регулює його застосування у світовій практиці, не ратифікована Україною.

У Вашій же ситуації йдеться про виконання додаткової роботи, не передбаченої ТД. Якщо працівники виконуватимуть цю роботу у свій робочий день час від часу, радимо ввести до ШР посади консультантів і запровадити для працівників суміщення цих посад з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n643 ). Звичайно працівники повинні надати згоду на виконання цієї додаткової роботи. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).

Щодо умов оплати суміщення, то тут роботодавець самостійно визначає умови встановлення та нарахування такої доплати. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!