Квота інвалідів на підприємстві під час військового стану: нюанси

З 2026 року такі особи з інвалідністю не враховуються до квоти.

З 01.01.2026 р. відповідно до ч. 6 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. При цьому немає значення, працівник працює на повну чи неповну ставку, відпрацював він весь місяць чи навіть лише кілька днів у ньому (приміром, перебував на лікарняному) тощо – якщо працівнику не буде нараховано за відповідний місяць зарплату (незалежно від відпрацьованих днів) у розмірі понад 8 647 грн, цього місяця він до квоти не включатиметься. Оскільки ж мобілізованим працівникам з інвалідністю та тим, з ким призупинено дію трудових договорів, заробітну плату не нараховують, то, відповідно, до квоти вони не входитимуть.

Також зверніть увагу, що якщо у Вас на підприємстві 17 працівників, то Вам потрібна для виконання квоти лише одна особа з інвалідністю – згідно з ч. 6 ст. 18-2 згаданого Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) у роботодавців, в яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників, має бути одна особа з інвалідністю (яка отримуватиме зарплату не менш 8 647 грн).

Якщо ж Ви мали на увазі, чи будуть враховані такі особи з інвалідністю до квоти за 2025 рік, то так, з минулий рік ще враховуватимуться – умови про розмір зарплати ще не було, а згідно з п. 2.5.7. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін чи відсутні з інших причин (крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), включають до облікової кількості штатних працівників. Тож працівники, які увільнені від роботи на час військової служби чи з якими призупинено дію трудових договорів, у 2025 році також враховувались при розрахунку нормативу як штатні працівники підприємства та, відповідно, входили до квоти (щоправда, Держпраці радили їх не включати до розрахунку, проте законодавчого обгрунтування для цього немає і, відповідно, неможливо на цій підставі накласти штраф за невиконання нормативу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!