Прийом на роботу військовозобов'язаного: ризики для роботодавця

Так, можете прийняти на роботу військовозобов’язаного, у якого в застосунку «Резерв+» є відмітка про перебування у розшуку ТЦК.

Чинне трудове законодавство не містить заборони на прийняття на роботу осіб, які перебувають у розшуку ТЦК, і така відмітка не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні.

Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок № 1487), при прийнятті на роботу роботодавець зобов’язаний перевірити:

наявність військово-облікового документа;
перебування особи на військовому обліку в ТЦК та СП.
Факт перебування працівника у розшуку ТЦК або наявність відмітки про порушення правил військового обліку не скасовує факту перебування на обліку та не є підставою для відмови в прийнятті на роботу.

Водночас після прийняття на роботу роботодавець повинен:

виконати обов’язок щодо повідомлення ТЦК та СП про прийняття працівника у встановлений строк;
письмово під підпис повідомити працівника про необхідність прибути до ТЦК та СП для з’ясування причин порушення і його усунення, із зазначенням розумного строку.
У разі ігнорування працівником цього обов’язку роботодавець, з метою дотримання вимог Порядку № 1487, повідомляє відповідний ТЦК та СП про виявлений факт порушення правил військового обліку, незалежно від того, що ТЦК вже володіє такою інформацією.

Слід також враховувати, що наявність статусу “у розшуку” може стати перешкодою для подальшого бронювання такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!