🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
13.05.2026 | 19:16
Відповідь надано
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
працівник має витяг (по інвалідності) але електроної версії немає, рекомендації по реабілітації немає (сказали йому не потрібно і не дали), посвідчення особи з інв., і пенсійне посвідч. інваліда теж немає (сказали що йому бракує стажу для отримання таких документів). при прийомі оригіналу витягу він у нас (роботодавця) лишити не може бо каже йому потрібен для якогось подальшого оформлення "чогось"..які пільги ми можемо йому надати/не надати, що з єсв в такому випадку?
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.05.2026 | 22:10
Очікує відповідь
Так, окремо оформлених рекомендацій може і не бути. Вони можуть бути сформульовані у тексті Витягу (там така графа передбачена). Можливо він і не потребує особливої реабілітації (залежить від діагнозу) – на ставку ЄСВ і додаткові дні відпустки це ніяким чином не впливає.
Пенсійне посвідчення йому з часом нададуть в Управлінні соціального захисту, якщо для нарахування пенсії він немає стажу. Можливо як раз для цього йому і потрібен Витяг, щоб з ним звернутися до соцбезу.
З оригіналу Витягу все ж таки оформіть засвідчену копію для особової справи. Цієї засвідченої копії для підтвердження факту статусу «особи з інвалідністю» і групи інвалідності достатньо, щоб працівникові надавалися додаткові дні відпустки.
А от з нарахуванням ЄСВ все значно складніше. Я звичайно по-людські можу надати свої суб’єктивні рекомендації, як «обійти» встановлені норми, але це буде неправомірно.
Тому я Вам надаю посилання на вже опубліковану консультацію, де чітко визначено, що для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% та включення працівника до квоти осіб з інвалідністю необхідно мати оригінал Витягу: https://kadroland.com/news/7035-paperovii-vityag-ekspertnoyi-komandi-pro-invalidnist-naraxuvannya-jesv-ta-vikonannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.09.2026 | 15:35
Відповідь надано
Як оформити звільнення працівника з відпусткою понад норму
як звільнити працівника якщо у нього -1 день використаної відпустки ? (тобто забагато) що писати у наказі…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 15:53
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
10.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік додаткових відпусток для медичних працівників: нюанси розрахунку
Добрий день. Є додаткова відпустка у медичних працівників за особливий характер праці (це мають на увазі фактично відпрацьований час в умовах підвищеного нервово-емоціонального навантаження). Якщо лікар у відпустці основній щорічній 24 календ.дня. Рахується, що цей період не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.09.2026 | 17:57
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
10.09.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи потрібно додавати відмітку про додаток до наказу
Вітаю! Уточніть, будь ласка, якщо наказом директора затверджуються внутрішні документи, штатні розписи тощо, чи потрібно робити відмітку про додаток "Додаток до наказу директора ТОВ "Сонечко"..." разом із грифом затвердження, чи достатньо лише самого грифа затвердження…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 14:57
ХР
Христина
10.09.2026 | 13:57
Відповідь надано
Зміни у додатку 5 до Порядку № 1487: деталі аналізу
Добрий день, є додаток 5 до Порядку № 1487 (в редакції̈ постанови КМУ від 30.07.2025 № 916) та додаток 5 до Порядку № 1487 (в редакції̈ постанови КМУ від 10.06.2026 № 812), підкажіть які саме зміни були внесені у додаток…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.09.2026 | 18:20
НА
Наталя
10.09.2026 | 13:45
Відповідь надано
Вимоги до співпадіння назв посад з класифікатором в Україні
Доброго дня. Чи має бути 100% співпадіння назви посади з класифікатором? Якщо у нас є Менеджер із збуту, а у класифікаторі Менеджер (управитель) зі збуту. Чи нам потрібно всім менеджерам прописувати ще в дужках (управитель) чи це взагалі не обов*язково? Якщо на ТОВ працює…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
10.09.2026 | 17:10
ВІ
Віктор
10.09.2026 | 12:13
Відповідь надано
Компенсація відпустки при звільненні: один день чи ні
Добрий день. Працівниця звільняється. Протягом одного періоду відпрацювала 7 календарних днів. В закладі працівники мають 24 дні основної відпустки і 7 додаткових. Потрібно компенсовувати 1 день чи ні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.09.2026 | 16:13
НА
Наталія
10.09.2026 | 11:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коригування військового обліку: звірка з ТЦК та заповнення журналу
Вітаю. 1. якщо при звірянні із зовнішнім тцк та сп , прийшла відповідь про те що потрібно внести коригування. Чи потрібно потім знову відправляти на звірку до ТЦК та СП із виправленням витяг із. додатку 5?, як заповнити графи журналу додаток 9, а саме "рішення керівника" та…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 14:30
ОЛ
Олена
10.09.2026 | 11:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перелік документів для отримання критичності підприємством Київської області
Доброго дня! Прошу написати перелік документів необхідних для отримання критичності підприємством зареєстрованим в Киїівської області, відповідно до Розпорядження Київської обласної військової адміністрації № 1042 від 29.06.2026 пункту 11. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
10.09.2026 | 14:59
АН
Анна
10.09.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильне оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника
Працівнику, який працює за шестиденним робочим тижнем, необхідно надати відпустку без збереження заробітної плати з 25.09.2026 по 28.09.2026 включно. 27.09.2026 припадає на неділю, яка є вихідним днем.
Чи правильно буде в наказі зазначити: надати відпустку без збереження…
Чи правильно буде в наказі зазначити: надати відпустку без збереження…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.09.2026 | 16:52
СВ
Світлана
10.09.2026 | 11:22
Відповідь надано
Чи необхідно коригувати категорію рангу працівника в ОМС
В орган місцевого самоврядування приймається працівник, який має 13 ранг в межах 7 категорії посад. Посада, на яку приймається працівник відповідає 13 рангу в межах 6 категорії посад. Чи потрібно видавати розпорядчий документ для приведення у відповідність категорії рангу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.09.2026 | 18:56
ОН
Онофрійчук Марина
10.09.2026 | 11:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення посад для отримання додаткової відпустки за ненормований день
Доброго дня на підставі якого документу визначити Перелік посад і професій , які мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
10.09.2026 | 13:09
ЗА
Засідко Наталія Романівна
10.09.2026 | 11:06
Відповідь надано
Чи може директор вести військовий облік на підприємстві
добрий день. чи може бути директор (який є відповідальним також за ведення бухгалтерського обліку) відповідальною особою за військовий облік на підприємстві(на підприємстві є заброньовані працівники)…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.09.2026 | 12:16
ОН
Онофрійчук Марина
10.09.2026 | 11:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто затверджує та погоджує додатки до колективного договору
Доброго дн6я, ким затверджуються і погоджуються додатки до колективного договору.Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 13:12
MA
Mary
10.09.2026 | 10:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відстрочка від військового обліку через втрату близьких родичів
Витаю! Чи може військовозобов'язаний отримати відстрочку або зняття з обліку, якщо його брат загинув, служачи у ЗСУ, а син брата також загинув як військовий? І які документи для цього потрібні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 13:48
МЮ
Марина Юріївна
10.09.2026 | 10:50
Відповідь надано
Оформлення трудових книжок: накази, видача та мобілізовані працівники
Трудові книжки працівників оцифровані в ПФУ. Як правильно оформити наказом, та чи можна видати на руки трудові книжки робітникам? Як бути з мобілізованими працівниками…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2026 | 15:09
AL
Alyona Maximenko
10.09.2026 | 10:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Куди подавати документи для військового обліку на підприємстві
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, які дії в такій ситуації:
ВО на підприємстві не було, так як не було військовозобов'язаних, вперше будемо подавати до ТЦК (так як плануємо прийняти військовозобов'язаних):
Наказ про покладення обов’язків особи, відповідальної…
Підкажіть, будь ласка, які дії в такій ситуації:
ВО на підприємстві не було, так як не було військовозобов'язаних, вперше будемо подавати до ТЦК (так як плануємо прийняти військовозобов'язаних):
Наказ про покладення обов’язків особи, відповідальної…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 13:32
МА
Марина
10.09.2026 | 10:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи для працевлаштування працівника без трудового стажу: роз’яснення
Добрий день!
Просимо надати роз’яснення щодо документів, які має надати працівник при першому працевлаштуванні.
Працівник раніше не перебував у трудових відносинах, не має паперової трудової книжки та не може сформувати витяг з електронної трудової книжки, оскільки в…
Просимо надати роз’яснення щодо документів, які має надати працівник при першому працевлаштуванні.
Працівник раніше не перебував у трудових відносинах, не має паперової трудової книжки та не може сформувати витяг з електронної трудової книжки, оскільки в…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2026 | 14:28
МИ
Мирослава
10.09.2026 | 09:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно подати об'єднаний звіт для лікарняних найманих працівників
Добрий день, як подати довідковий об"єднаний звіт роботодавець ФОП за найманого працівника. Для лікарняних…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2026 | 14:07
НА
Наталія
10.09.2026 | 09:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення даних військового обліку в системі ДІЯ необхідно
Доброго дня. У нас в ДІЇ з 1 липня висвітилися 3 працівника , які були звільненні ще в квітні 2026. Також в одного співробітника злетіла відстрочка(багатодітний) , пише - не заброньований( хоча у нього в резерві є відстрочка). підскажіть, яким чином привести в порядок відомість…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 13:14
ТЕ
Тетяна
10.09.2026 | 09:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виплата компенсації за невикористану відпустку при звільненні сторожа
Доброго ранку. Сторож селищної ради пішов у відпустку до 17 вересня, а потім хоче звільнитися. Період його роботи з 01.01.2026 по 31.12.2026, чи потрібно з нього утримати кошти за кількість днів використаної відпустки, при звільненні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2026 | 14:09
