Зберігання військово-облікових документів: чи потрібні розписки
Блокнот з бланками розписок потрібно мати, адже ТЦК та СП при перевірках вимагає й наявності самого блокноту з бланками розписок, і дотримання кількості аркушів, що передбачена законодавством.
Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, передбачено приймання ВОД від призовників, військовозобов’язаних та резервістів під розписку у бланках розписок (додаток 7 до Порядку 1487).
Блокнот обов'язково потрібно сформувати та внести до номенклатури справ.
Незважаючи на те, що військово-обліковий документ одразу повертається працівнику і роботодавець їх не зберігає, ТЦК та СП наполягають на тому, що розписки потрібно оформлювати. Але навіть якщо не планується оформлення розписок, блокнот краще мати, щоб уникнути претензій з боку ТЦК під час перевірки.
Відсутність такого блокноту у сукупності з іншими недоліками (навіть незначними) може стати причиною накладення штрафу. Тому для усунення ризиків штрафу радимо оформити блокнот з розписками обсягом не менше 50 аркушів, як того вимагає додаток 7 до Порядку № 1487. Наявність такого блокноту , навіть незаповненого вже зменшить ризики.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників


