Працевлаштування інвалідів: альтернативи та вимоги для підприємств

Працевлаштування інваліда. Якщо на підприємстві працевлаштовано 20 осіб, і немає працевлаштованого інваліда, чи є якась альтернатива? На таку кількість працівників скільки потрібно працевлаштувати інвалідів? Дякую за відповідь.

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.01.2026 | 16:32

Очікує відповідь

У Вас має бути працевлаштована одна особа з інвалідністю, альтернатива – це сплата цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцями, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (СКШП) у календарному кварталі становить 8 і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язку щодо нормативу.

З 01.01.2026 за невиконання нормативу не будуть стягуватися адміністративно-господарські санкції, але, замість них запроваджується внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
У роботодавців, які будуть платниками внеску, з’явиться новий обов’язок – подання звітності щодо цього внеску. Форма звітності ще не затверджена, буде затверджена Пенсійним фондом за погодженням із Мінсоцполітики. Базовим звітним періодом для внеску буде квартал. Тобто, звітність потрібно буде подавати щоквартально. Перший раз потрібно буде звітувати після закінчення І кварталу 2026 року (тобто, в квітні 2026 року). Форма та порядок подання мають бути затверджені.

Буде корисною стаття «Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: сплата внеску чи витрати на зарплату» за посиланням - https://kadroland.com/news/7916-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-2026-splata-vnesku-ci-vitrati-na

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату