👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Для кожного підприємства сума цільового внеску буде різною.
Відповідно до ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» в редакції, яка діятиме з 01.01.2026, розмір цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю кожен роботодавець має розраховувати самостійно, виходячи з власних показників, за формулою:
Середньомісячна зарплата за квартал х 40% х Кількість місяців у кварталі х Різницю між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал
Приміром, у Вас на підприємстві середня місячна зарплата за квартал 15000 грн, на підприємстві має бути одна особа з інвалідністю, але немає жодної. Відповідно, розрахунок буде таким:
15 000 х 40% х 3 х 1 = 18 000 грн.
Водночас на час воєнного стану цільовий внесок зменшено до 50% від базового розміру.
А отже з огляду на приклад потрібно буде сплатити за І квартал 2026 року цільовий внесок у розмірі 9000 грн.
Тобто, у цьому випадку вигідніше було б сплатити цільовий внесок, ніж кожного місяця доплачувати працівнику з інвалідністю по 6000 грн. Проте, враховуючи, що для прикладу узято досить низьку зарплату, при розрахунку внеску за її вищим розміром може бути й навпаки – виявиться, що менш витратно буде доплатити працівнику суму до мінімальної зарплати.
Але тут також потрібно ще враховувати:
- суму ЄСВ, який ви витратите у разі додаткового нарахування зарплати;
- той обсяг роботи, який ваш працівник з інвалідністю виконуватиме (скоріше за все у вас йдеться про особу, яка працює на умовах неповного робочого часу).
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Чи «штрафуватимуть» у 2026, якщо осіб з інвалідністю не вистачатиме, але 3-ПН подана
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року
Як роботодавцю подати вакансію до служби зайнятості та знайти працівників
