👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.
Тобто, працівник може продовжувати працювати на умовах неповної зайнятості, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше у виконання нормативу така особа з інвалідністю не буде зарахована. Такий висновок робимо з огляду на майбутню (яка набере чинності з 01.01.2026) версію ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Наприклад, працівник з інвалідністю працює на 0,25 ставки, а його посадовий оклад 25 000 грн. За місяць такому працівнику буде нараховано 6 250 грн і цього замало. Такий працівник не буде врахований до нормативу.
За таких умов необхідно «дотягнути» заробітну плану такого працівника до суми, що є більш як 8 647 грн (розмір мінзарплати у 2026 році). Це може бути зроблене через:
- збільшення окладу за посадою до як мінімум 34 588 грн;
- збільшення кількості відпрацьованого працівником часу (щоб він працював приблизно на 0,35 ставки);
- нарахування щомісячних премій, доплат або надбавок при збереженні тієї ж зайнятості у сумі не меншій за 2397 грн.
Таким чином, неповна зайнятість може зберігатися, проте слід слідкувати за рівнем заробітної плати.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Чи «штрафуватимуть» у 2026, якщо осіб з інвалідністю не вистачатиме, але 3-ПН подана
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року
Як роботодавцю подати вакансію до служби зайнятості та знайти працівників
