Прийняття на роботу іноземця без дійсної посвідки на проживання

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка в такому питанні.
Хочемо прийняти працівника на роботу, але:
- Працівник громадянин іншої держави (громадянин Азербайджану) та документи всі є за виннятном:
- у нього не продовжено посвідку на проживання в Україні у зв'язку з військоим станом (з йього слів).
Чи можемо ми прийняти такого працівника на роботу та якщо він громадянин іншої держави чи направляти його в ТЦК та СП?

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.01.2026 | 16:27

Відповідь надано

В запитанні не уточнили, про яку посвідку йдеться: посвідку на постійне проживання чи тимчасове проживання. Від цього залежить процедура оформлення іноземця на роботу.

А щодо того, що закінчився строк дії посвідки, то посвідки на тимчасове чи постійне проживання, крім тих, які оформлені громадянам Російської Федерації, строк дії яких закінчився або які підлягають обміну відповідно до законодавства після 24 лютого 2022 р., підтверджують законні підстави для тимчасового чи постійного проживання в Україні та право на в’їзд в Україну на період воєнного стану та протягом 30 календарних днів з дня його припинення чи скасування.

Іноземці або особи без громадянства, крім громадян Російської Федерації, зобов’язані в установленому законодавством порядку подати документи для обміну таких посвідок на тимчасове чи постійне проживання протягом 30 календарних днів з дня припинення або скасування воєнного стану (постанова КМУ від 21 жовтня 2022 р. № 1202 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1202-2022-%D0%BF#Text ).

Тож ознайомтесь з посвідкою. Якщо строк дії закінчився в період воєнного стану, можете розпочинати процедуру укладання ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату