Різниця між посадовими та робочими інструкціями для працівників
Просимо надати роз’яснення щодо правильного застосування посадових та робочих інструкцій для виробничих працівників.
На підприємстві для всіх виробничих посад (оператори, укладальниці, інші робітничі професії) затверджені та використовуються посадові інструкції.
Додатково на підприємстві діють робочі інструкції по процесах, які описують технологічні операції, вимоги з якості та безпеки.
Водночас виникли питання щодо коректності підходу у випадках, коли працівникам доручаються додаткові функції (зокрема бригадирські) та щодо необхідності оформлення окремих інструкцій під такі ролі.
Просимо роз’яснити:
– у чому принципова різниця між посадовою та робочою інструкцією
У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі - КП) https://www.me.gov.ua/Profession/List?lang=uk-UA&id=d4162ef8-2771-4ac5-99ef-1d4b6f5336af&tag=KlasifikatorProfesii-Poshuk професійні назви робіт працівників, для яких мають розроблятися посадові інструкції, містяться у розділах 1–4 КП. Відповідно, перша цифра їхніх кодів КП дорівнює 1–4. Наприклад, для інженера з автоматизованих систем керування виробництвом за кодом КП 2131.2 потрібно розробляти посадову інструкцію.
Професії ж робітників, для яких розробляються робочі інструкції, містяться, як правило, у розділах 5–9 КП і перша цифра їхніх кодів КП дорівнює 5-9. Наприклад, для слюсара з ремонту агрегатів за кодом КП 7232 потрібно розробляти робочу інструкцію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941

Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…

