Запис про звільнення працівника: куди внести інформацію

Добрий день. У працівникі на останній сторінці "свединия о работе" записано що вона прийнята 01.06.2022 р. це запис 16 і місця продовжувати немає так як на наступній соторінці вже написано "свединия о награждениях" там є 14 запис 10.01.2022 Розпочато виплату допомоги по безробіттю та запис 15 31.05.2022 припинено виплату по безробіттю. Працівниця звільнилась треба робити запис про звільнення то де краже зробити запис?
Є ще незаповнина половина трудової книжки українською мовою де є сторінки відомості про роботу.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.01.2026 | 06:23

Очікує відповідь

У другій половині трудової книжки.

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), усі записи про прийняття на роботу, переведення чи звільнення вносяться до розділу трудової книжки «Відомості про роботу». Оскільки ж наразі записи до трудової книжки вносять лише одноразово, українською мовою, то можна другий розділ «Відомості про роботу» використовувати для продовження записів про прийняття на роботу, переведення чи звільнення (звісно, за умови, що в ньому немає жодного дублюючого запису).

Водночас, розділи «Відомості про нагородження» та «Відомості про заохочення» використовуються для внесення іншої інформації й у жодному разі не призначені для внесення записів ні про роботу, ні про допомогу по безробіттю – тож Вам потрібно продовжити вносити записи у другому розділі трудової книжки «Відомості про роботу», незважаючи на внесені записів про виплату допомоги по безробіттю та її припинення до розділу про нагородження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату