Планування графіків звірки обліку військових даних працівників
Вітаю!
Так, потрібно робити два графіки
Чітко визначених дат у законодавстві немає. Вимога — планувати і проводити звіряння протягом календарного року.
На практиці доцільно складати обидва графіки на початку року; затверджувати наказом керівника;
коригувати за потреби. Можна почекати коли на сайті буде опрелюднений графіки звірянь/перевірок ТЦК. Зазвичай в лютому вже всі графіки є.
Якщо підприємство цьогоріч не перевірятимуть — ви не обмежені в часі. Спочатку сплануйте «внутрішнє» звіряння. Потім сплануйте «зовнішнє» звіряння. Плануйте графік звірянь таким чином , щоб ТЦК на території якого розташоване підприємство було останнім в черзі.
Як узгодити ці два графіки між собою?
По суті — один підпорядковується іншому:
внутрішнє звіряння ЗАВЖДИ ПЕРЕДУЄ зовнішньому;
у зовнішньому графіку не можуть бути строки раніше, ніж у внутрішньому;
по змісту:
внутрішній - актуалізація ВОД, виправлення помилок;
зовнішній - підтвердження та звірка з ТЦК.
Графіки робимо один раз на рік.
Але уточнення / коригування графіків протягом року допускається; це не порушення, це Ваш внутрішній документ, який Ви самі створюєте.
Якщо з’явився графік ТЦК пізніше або прийшов окремий запит від ТЦК нові графіки робити не обов’язково.
Достатньо внести зміни до чинного графіка (наказом «Про внесення змін») або оформити разову звірку поза графіком на підставі:
листа ТЦК;
або вашої ініціативи.
Головне — щоб було документальне підтвердження підстави.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Є відповідь АІ
Шаблон наказу про правила роботи під час повітряної тривоги
Чи потрібні підписи та печатка у витягах для звірки
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Зарахування стажу служби для інспектора з благоустрою ОМС
Лікарняний до оформлення: як правильно оформити відсутність працівника
21/09 прийняли працівника на роботу. 20/09 працівник зламав ногу та відкрив лікарняний, також отримав довідку з травмпункту. Лікарняний підприємство не бачить, оскільки на 20/09 людина ще не буда офіційно працівником компанії.
Чи можна за підставу взяти…
Мобілізація працівника: чи можлива бронь для нового співробітника
Є відповідь АІ


