Працівник може надати один з документів, що підтверджує факт його мобілізації: фотокопію військового квитка з записом про призов на військову службу, копію (витяг) наказу командира військової частини, довідку військової частини тощо. Тобто, довідка є достатньою підставою для видання наказу про увільнення, але за умови, що вона містить інформцію щодо дати призову на військову службу. Крім працівника, документи (повідомлення про призов на військову службу) може надати ТЦК. Роботодавець може зачекати надання документів працівником або ТЦК та СП, а може самостійно звернутись до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває (перебував до призову на службу) на обліку, або до військової чатини для отримання інформації щодо його призову на військову службу. Зразки запитів за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу (у першому абзаці зазначте, що про призов на військову службу відомо зі слів працівника), Запит про зарахування до особового складу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!