Дії кадровика при відсутності балів у працівника охорони здоров'я

Відповідно до законодавства України, обов'язок проходити безперервний професійний розвиток (БПР) прив’язаний до наявності чинного сертифіката спеціаліста, а не до факту працевлаштування.

Із 2025 року обов’язок набирати річний мінімум балів БПР поширюється на всіх працівників сфери охорони здоров’я (п. 11 розд. VIII Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650)

Брати участь в освітніх заходах і набирати бали безперервного професійного розвитку (БПР) працівники сфери охорони здоров’я мають щорічно. Не можна накопичити бали на кілька років наперед, чи набрати в поточному році за минулий рік.

Якщо фахівець має діючий сертифікат і планує підтверджувати свою категорію або право на медичну діяльність у майбутньому, він мав набирати щонайменше 50/30 балів на рік, починаючи з 2025 року обовязково. Обовязок підтверджувати річний мінімум балів БПР не залежить від тривалості робочого часу і дати працевлаштування, чи місця роботи.

Що робити в такому випадку працівнику?

Працівник сфери охорони здоров’я має право не обліковувати бали БПР або облікувати менше з об’єктивних причин, які підтверджують відповідні документи. Такими причинами може бути стан здоров’я, надзвичайні ситуації природного і техногенного характеру, військові дії.

У вказаних нормативних актах немає чітко вказаної відповідальності працівника, який не проходить безперервний професійний розвиток, але наслідки уникнення навчання будуть.

Отже, якщо у працівника є підтверджуючі документи,чому у 2025 році він не набрав балів - комісія при атестації може це врахувати . Якщо немає доказів - комісія може відмовити . Рішення про нарахування балів приймає атестаційна комісія (п. 10 розд. VIIІ Порядку атестації https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n230).

Кадровик має всерівно прийняти від працівника пакет документів. Якщо бали не набрані через воєнні дії чи стан здоров'я, документи, що це підтверджують, додаються до портфоліо.

Переважна більшість працівників сфери охорони здоров’я проходитиме атестацію після її відновлення у роботодавців — за місцем роботи.

Для проведення чергової атестації працівник сфери охорони здоров’я, якому необхідно підтвердити професійну кваліфікацію або рівень професійної кваліфікації у поточному році, подає до кадрового підрозділу:

атестаційний листок за формою, наведеною в додатку 3 до Порядку атестації;
особисті освітні портфоліо з результатами проходження БПР за кожен рік атестаційного періоду, зокрема й за попереднім місцем роботи, за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку атестації;
документи або їх копії, що підтверджують обліковані бали БПР за атестаційний період;
копію документа, що засвідчує рівень володіння державною мовою, визначений частиною третьою статті 10 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VІІІ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!