Чи потрібно оновити штатний розпис відповідно до довідника № 78
Так, потрібно вносити зміни якщо ваший працівник "фельдшер" працює у відділенні (у бригаді) екстренної швидкої допомоги.
Назви посад у штатному розписі мають суворо відповідати Класифікатору професій
ЄДК 003:2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text, а за кваліфікаційними вимогами відповідати Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 78 Охорона здоров'я https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n7397
У Класифікаторі існує базова назва «Фельдшер» (код КП 3221), а також спеціалізовані назви, як-от «Фельдшер з медицини невідкладних станів» (код КП 3221).
Довідник № 78 визначає кваліфікаційні вимоги, і якщо ваш працівник виконує обов'язки саме в бригаді екстреної допомоги, його посада має називатися згідно з профілем діяльності — «Фельдшер з медицини невідкладних станів». Якщо так, то вам потрібно видати Наказ про зміни до штатного розпису, та змінити назву посади, відповідно зробити запис до особової картки працівника, трудової книжки,та змінити назву у посадовій інструкції.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на зразок відомості звітності по транспорту для ТЦК
Перегляд посадової інструкції при зміні коду професії працівника
Оформлення прийому на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Як врахувати нових працівників при заповненні додатку 12
Чи потрібно поновлювати роздруківки при автоматичному продовженні відстрочки
Чи потрібен наказ про переведення працівниці на постійну посаду
Працівницю прийнято на декретне місце. В наказі було зазначено «Прийняти, тимчасово, на посаду головного бухгалтера з 04.05.2011р. у зв’язку з відпусткою по вагітності і пологам основного працівника». Основна працівниця звільнилась по закінченню відпустки по…
Алгоритм дій для роботодавця при призупиненні трудових договорів
Необхідність спеціалізації для завідувачів філій у медицині
Переведення працівника: як діяти під час мобілізації
Відновлення на роботі після звільнення зі ЗСУ: нюанси та дії
Прийняття на роботу працівника з статусом призовника: можливості та обмеження
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…

