Прийняття на роботу працівника з статусом призовника: можливості та обмеження

Укласти трудовий договір 20.05.2026 за наявності чинного ВОД (витяга з резерв +) із позначкою «призовник» можна, але до оновлення статусу в реєстрі такого працівника формально не вдасться бронювати.

Відповідно до п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, ТЦК та СП:

організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про зняття їх з військового обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу
Отже, працівнику потрібно слідкувати за змінами свого статусу у застосунку «Резерв+». Щойно статус зміниться, він повідомить про це роботодавця, і одразу можна буде подати заявку на бронювання.

Зміна статусу з призовника на військовозобов’язаного відбувається без проходження ВЛК. Відсутність актуального ВЛК не перешкоджає бронюванню.

Отже, щойно працівник, який є призовником, стане військовозобов’язаним і це буде відображено в реєстрі «Оберіг», портал «Дія», через який відбувається бронювання, дасть можливість забронювати цього працівника. ВЛК для бронювання не потрібне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!