Виключення з обліку працівників після мобілізації: документи та процедури
1. Він вважається виключеним?
2. Якщо так, які документи беремо для підтвердження цього статусу?
3. Чи потрібно виокремлювати виключених у списку?
Розглянемо кожне питання окремо:
1) ні, він є знятим з військового обліку відповідно до п. 2 ч. 5 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700;
2) для підтвердження зняття з військового обліку працівник має надати копію паперового військово-облікового документу або роздрукований електронний військово-обліковий документ;
3) призваний на військову службу працівник зберігається у списках персонального військового обліку до кінця календарного року з відміткою про зняття з військового обліку та виключається з них станом на 1 січня наступного року. Виокремлювати мобілізованих працівників у списках не потрібно, Порядок 1487 не містить такої вимоги.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік військовозобов'язаних працівників та бронювання на підприємстві
Правила оформлення працівників з відстрочкою військового обліку
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Прийом на дистанційну роботу під час відстрочки: чи можливо
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Перехід працівників у вихідні та військовий облік: проблеми квотування
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…

