Наведених документів не достатньо.

Для підтвердження інвалідності особи і зарахування її в норматив потрібна ще копія довідки до акта огляду МСЕК, якщо працівнику встановлено інвалідність до 2025 р.

Копія посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, є підставою для надання особі з інвалідністю пільг. Це стосується, зокрема, і трудових пільг (наприклад, підставою для надання збільшеної щорічної відпустки).

Якщо працівнику видавали Індивідуальну програму реабілтації, нехай Вам надасть, щоб Ви могли забезпечити належні умови праці, але ІПР не є обов’язковою саме для врахування у квоту.

Також з січня 2026 року є нові умови для зарахування у норматив, працівник з інвалідністю має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Вимога друга: зарплата працівника з інвалідністю має перевищувати розмір мінзарплати, це нова умова Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Будуть корисними статті за посиланням https://kadroland.com/news/7458-normativ-z-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-do-cogo-gotuvatisya-robotodavcyam, https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!