Тимчасове покладення обов'язків вихователя ГПД на асистента вчителя
Так, можна.
Важливо правильно оформити, якщо це тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника, то воно має відбуватись в межах основного робочого часу. За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (що у відпустці) потрібно встановити доплату згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.
Якщо група продовженого дня не в межах основного робочого часу, то виконання обов’язків бути не може. Тоді потрібно оформляти ще один трудовий договір за сумісництвом, у вільний від основної роботи час, зайнятість меже бути неповна (0,5 чи 0,25). Обмежень щодо кількості трудових договорів законодавством не встановлено, головне, щоб працівниця могла фізично виконувати ці всі роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
