Правила заповнення трудових книжок для звільнених працівників України

Якщо працівник цього вимагає. Відповідно до ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. (ст. 48 КЗПП).
Тобто якщо працівника було прийнято на роботу після 10.06.2021 і паперова трудова книжка хберігається в нього, то за його вимогою роботодавець має внести записи до трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!