Скорочений робочий час для працівника з інвалідністю: порядок оформлення

Так, можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) роботодавець може для осіб з інвалідністю за рахунок власних коштів встановити скорочену тривалість робочого часу (це можна зробити як на постійній основі, так і тимчасово).

Для встановлення скороченої тривалості робочого часу потрібно лише видати відповідний наказ. Його текст може бути, приміром, таким:

«Через особливості стану здоров'я особи з інвалідністю та відповідно до ч. 3 ст. 51 Кодексу законів про працю,

НАКАЗУЮ:

1. Працівнику такому-то встановити з такої-то по таку-то дати скорочений робочий день з 9:00 до 16:00 з обідньою перервою з 13:00 до 14:00, включаючи період з 16:00 до 18:00 до робочого часу.

2. Бухгалтерії здійснювати оплату працівнику такому-то в розмірі повного посадового окладу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!