Чи обов'язковий фонд оплати праці у штатному розписі
Для бюджетних організацій обов’язково зазначати, бо форма штатного розпису затверджена Мінфіном, для комерційних підприємств форма не затверджена, бажано зазначати, але, якщо не зазначати порушення не буде.
При складанні штатного розпису можна керуватися уніфікованою формою штатного розпису, Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, який схвалений Укрдержархівом. До штатного розпису можна вносити як посадовий оклад, так і оплату праці за одну годинну у разі погодинної оплати праці. За таких обставин графіу «Місячний фонд заробітної плати» штатного розпису можна не заповняти, а можна затосувати формулу: годинні розцінки посадою × норма робочих годин за рік ÷ 12, де 12 - кількість місяців у році.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


