Графік роботи сумістника: як оформити на 0,5 ставки
У вас можути бути різні варіанти.
На законодавчому рівні не закріплено обов'язку роботодавця сумісника вимагати графік роботи кандидата за основним місцем роботи. Одночасно з тим рекомендовано дотримуватися щоб режим роботи не співпадав (але це більше для внутрішніх сумісників). Тому якщо вам зручно встановити працівнику режим роботи з пн по пт по 4 години ви можетет це зробити за заявою працівника. Виконання роботи за сумісницвом можливе у вільний від основної роботи час але не забоонено це робити в ті ж години що встановлені за основним місцем.
А якщо він фізично невзмозі суміщати вашу посаду з основною роботою тоді можете прийняти за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня тривалістю 20 годин з індивідуальним графіком роботи із затвердженням щомісяця.
https://kadroland.com/news/4440-robota-pracivnika-za-individualnim-grafikom-poryadok-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


