Як правильно оформити прийом працівниці за сумісництвом

Працівниця має зазначити у заяві режим роботи, у наказі – також режим роботи та повний посадовий оклад із вказівкою, що оплата відбуватиметься пропорційно відпрацьованому часу.

У Вашому випадку відбувається прийняття на роботу на неповний робочий час (9 год. 30 хв. на тиждень). У заяві працівники не зазначають посадовий оклад, а лише вказують режим роботи, в якому будуть працювати. У Вашому випадку текст заяви буде таким: «Прошу прийняти мене на посаду таку-то за сумісництвом з такої-то дати на умовах неповного робочого часу: понеділок та середа з 10:00 по 13:00, п'ятниця з 13:00 по 15:30».

Те, що працівниця отримуватиме 2 500 грн, є не посадовим окладом (він за посадою за штатним розписом становить 10 000 грн), а фактичною заробітною платою працівниці, яку вона отримуватиме – тому посадовим окладом називати оплату за 0,25 ставки не можна (потрібно вказувати повний оклад та зазначати про оплату пропорційно відпрацьованому часу). Зразок наказу про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12157.

При заповненні табеля для позначення неповного робочого часу використовується код «РС» та проставляється фактична кількість відпрацьованих годин (приміром, замість «стандартних» 8 годин – 3 години).

Раді допомогти, звертайтесь ще!