Як оформити кадровий облік працівниці з інвалідністю без довідки

Надавши лише пенсійне посвідчення роботодавець не може зарахувати такого працівника як інвалід, та сплачувати ЄСВ 8,41%

Оскільки підтвердженням встановлення працівнику інвалідності (з метою нарахування ЄСВ) є (пп. 5 п. 2 розд. III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text):

належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до Постанови Кабміну від 15.11.2024 №1338 "Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text
або

копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 01.01.2025.

Своєю чергою, нарахування ЄСВ в розмірі 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого Постановою №1338.

Якщо кандидат на роботу втратив довідку МСЕК через бойові дії чи під час переїзду/евакуації тощо, для їх відновлення треба звернутися до органу соціального захисту чи територіального органу Пенсійного фонду (розʼяснення МОЗ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!