Звільнення мобілізованого працівника: правові аспекти та нюанси ситуації
Ні, не можна.
Звільнити мобілізованого працівника, навіть якщо він був прийнятий на тимчасову посаду, не можна до моменту його фактичної демобілізації
Хоча основний працівник повернувся і має повне право стати до роботи, трудовий договір із мобілізованим працівником (тимчасовим) не припиняється автоматично.Він і далі рахується в штаті. Його звільнення у зв'язку із закінченням строку договору (пункт 2 статті 36 КЗпП) можливе лише
після закінчення особливого періоду
або
після фактичного звільнення працівника з військової служби.
Гарантії ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 поширюються на всіх працівників, незалежно від виду трудового договору (строкового чи безстрокового).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році
Включення чорнобильських відпускних у новий розрахунок відпустки
Алгоритм поновлення працівника на роботі після мобілізації
Як додати додаткову відпустку за ненормований робочий час
Сертифікат військового обліку: важливість оплати та відповідальність
Невизначеність щодо форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Запит щодо наказу про зменшення робочого тижня до 36 годин
Зразок…

